| A munkaviszony létesítése
A munkaviszony létesítéséhez
szükséges adatok, igazolások, stb.:
1. Munkaszerzõdés
2. Elõzõ munkahelyen, a kilépéskor
kapott igazolások:
- Adatlap (aktuális évi)
a munkáltatótól származó
jövedelmekrõl és a levont adóelõlegrõl
- Igazolás a (aktuális
évi) kifizetett egészségbiztosítási-
és nyugdíjjárulék alapot képzõ
kifizetésekrõl és a levont járulékokról
- Jövedelemigazolás
egészségbiztosítási ellátás
megállapításához
- Igazolás a munkanélküli
járadék megállapításához
- Adatlap a bírósági
végzéssel meghatározott tartási
kötelezettségekrõl
- Járulék elszámolási
nyilvántartó lap (aktuális évi)
- Igazolvány a biztosítási
jogviszonyról és az egészségügyi
ellátásokról
- Munkáltatói igazolás
3. MNYP- i záradékolt
tagsági okirat
A munkaviszony munkaszerzõdéssel
jön létre. A munkaviszonyt írásba
kell foglalni. A munkaszerzõdés, ha a munkaviszony
létesítéséhez hatósági
engedély szükséges, csak az engedély
beszerzését követõen köthetõ
meg. A munkaszerzõdésben a felek bármely
kérdésben megállapodhatnak. A munkaszerzõdés
jogszabállyal, illetve kollektív szerzõdéssel
ellentétben nem állhat, kivéve, ha a
munkavállalóra kedvezõbb feltételt
állapít meg.
A munkaszerzõdés kötelezõ tartalmi
elemei:
A felek neve, illetve megnevezése, a munkavállaló
személyes adatai, a munkáltató címe,
adószáma, cégjegyzék száma.
A munkavállaló személyi alapbére,
munkaköre, munkavégzés helye.
A munkaszerzõdés megkötésével
egyidejûleg a munkáltató köteles
tájékoztatni a munkavállalót:
az irányadó munkarendrõl, a munkabér
egyéb elemeirõl, a bérfizetés
napjáról, a munkába lépés
napjáról, az évi rendes szabadság
mértékérõl, és kiadásáról,
a felmondási idõrõl, a munkáltató
kollektív szerzõdés hatálya alá
tartozik-e. A tájékoztatást a munkaszerzõdés
megkötésétõl számított
30 napon belül írásban is köteles
a munkáltató a munkavállalónak
átadni.
A munkaviszony kezdete a munkába lépés
napja. A munkába lépés napját
a felek a munkaszerzõdésben határozzák
meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában,
a munkaszerzõdés megkötését
követõ munkanapon kell a munkavállalót
munkába állítani.
A munkaszerzõdés típusai:
Határozatlan idejû: eltérõ megállapodás
hiányában a munkaszerzõdés határozatlan
idõtartamra jön létre.
Határozott idejû: a munkaviszony idõtartamát
naptárilag, illetve más alkalmas módon
kell meghatározni. Ennek idõtartama az öt
évet nem haladhatja meg, ettõl érvényesen
eltérni nem lehet. Amennyiben a határozott idejû
munkaszerzõdés lejárta után a
munkavállaló, akár csak egy nappal is
tovább dolgozik közvetlen vezetõje tudtával,
a munkaszerzõdése határozatlan idejûvé
alakul. A harminc napos vagy ennél rövidebb idõre
létesített munkaviszony azonban csak annyi idõvel
hosszabbodik meg, amilyen idõtartamra eredetileg létrehozták.
|
